Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (plus de 125 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements...autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au "mieux vivre ensemble".*

Nos métiers :
- proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens
- fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique...
- maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets...
- social : Conseiller social, Chargé de relogement...
Paris Habitat encourage les mobilités douces pour ses salariés : déplacements domicile-travail comme pour les déplacements professionnels (stationnements sécurisés, vélos de service, atelier de réparation 2 fois par an, challenge vélo).

Au sein de la Direction des Politiques Sociales, vous avez pour mission de piloter le Plan de concertation locative (PCL) du patrimoine, les élections des représentants des locataires et de développer les formes diverses de dialogue et de concertation avec les habitants. A ce titre, vous assurer l’organisation et le suivi des engagements pris dans le cadre du PCL, du Conseil de concertation du patrimoine et des groupes de travail avec les membres de ce conseil en lien avec les directions concernées par les sujets traités. Vous contribuez au développement du dialogue et de toutes les formes nouvelles de concertation entre les représentants de Paris Habitat avec les habitants et les habitants entre eux.

Missions principales : 
Animation et déclinaison du PCL
·       Assurer le secrétariat général et la communication autour du PCL : organisation des Conseils de concertation locative du patrimoine et Groupes de travail liés ;
·       Elaborer le bilan annuel des travaux du CCP et le bilan des PCL successifs. Pour ce faire, vous consolidez les données en lien avec les directions territoriales, organisez le reporting quantitatif et qualitatif de la concertation locale mise en œuvre par les directions territoriales (hors projets de réhabilitation) ;
·     Contribuer aux négociations des accords collectifs avec les membres du CCP concernant tout le patrimoine, en appui des directions centrales concernées, (secrétariat, signatures, diffusion) ;
·     Contribuer à la définition et à la diffusion des orientations stratégiques de Paris Habitat en matière de politiques sociales liées au logement et de dialogue avec les habitants ;
·    Être garant.e du suivi du budget et de son exécution jusqu’au règlement des subventions aux associations membres du Conseil de concertation du patrimoine et la présentation du bilan annuel ;
·       Piloter les élections des représentants des locataires tous les quatre ans (en mode projet) ;
·       Coordonner la concertation relative au renouvellement du PCL (à la suite des élections des représentants des locataires.

Soutien stratégique et fonctionnel aux Directions Territoriales 
·       Organiser les moyens matériels et financiers mis à disposition des associations de locataires au titre du PCL
·       Accompagner les directions territoriales dans leurs démarches de concertation locative et dans leur suivi des Conseils de résidences et réunions locales de concertation des habitants et de leurs associations ;

Contribution aux actions innovantes en matière de concertation et de dialogue avec les locataires

Bac + 4 / 5 formation juridique, immobilier, management ou sciences politiques avec expérience professionnelle significative dans le domaine du logement ou des politiques sociales liées au logement

Compétences clés :

• Conduite de projets transverses
• Animation et coordination de projets
• Analyse et résolution de problèmes
• Connaissances transversales et approfondies relevant de plusieurs domaines professionnels
• Analyse des impacts des décisions sur le fonctionnement de domaines professionnels
• Communication et négociation avec enjeux majeurs et multiples interlocuteurs de différents niveaux
• Elaboration d’objectifs et détermination de moyens de façon transversale