Qui sommes-nous ?

Depuis près de 100 ans, le Groupe ESSIA accompagne les familles franciliennes dans leur parcours résidentiel ainsi que les collectivités dans un développement équilibré de leurs territoires.

Son implantation historique en Ile-de-France, son expertise reconnue, sa force d'innovation et ses valeurs de proximité, de solidarité et d'engagement au cœur de sa culture coopérative, en font un acteur du logement aujourd'hui incontournable, pleinement ancré au sein des stratégies d'urbanisme territoriales et au service de ses habitants.

Intégrer le Groupe Essia, c'est :Une politique RH engagée en faveur de la mixité, de la diversité et l inclusion des travailleurs en situation de handicap.

La possibilité de devenir sociétaire de la coopérative et participer aux Assemblées Générales.

Des valeurs de proximité, solidarité et environnementales soutenues par l ensemble des sociétés.

L envergure d un groupe de plus de 400 collaborateurs disposant de compétences et d expertises complémentaires

Vous souhaitez mettre votre énergie et votre réactivité au service d une équipe dynamique et bienveillante ? Rejoignez-nous !

Votre expertise paie au cœur d'un enjeu essentiel : la fiabilité de nos 350 paies !

Au sein d'une équipe RH à taille humaine, vous êtes le bras droit de la Responsable Administration du Personnel et Paie.

Votre rôle va au-delà de la production des bulletins : vous sécurisez les processus, garantissez la qualité des contrôles et contribuez à notre objectif de zéro anomalie. Vous apportez également votre expertise à l'équipe et assurez la continuité du service en l'absence de la responsable.

Vos enjeux et responsabilités :

Garantir une paie fiable et conforme

Réaliser des contrôles rigoureux et systématiques des bulletins de paie, identifier les anomalies et sécuriser leur correction.

Maîtriser et contrôler les charges sociales : assiettes, taux, plafonds, régularisations et déclarations sociales (DSN).

Sécuriser les situations complexes et veiller à l'application des dispositions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise.

Sécuriser la gestion du temps de travail

Garantir la bonne application des accords relatifs au temps de travail, notamment les forfaits jours.

Fiabiliser le suivi des absences, des jours travaillés et des droits associés.
Être un véritable relais de la responsable

Apporter votre expertise technique à la gestionnaire de paie et à l'alternante.

Coordonner l'activité et veiller au respect des échéances.

Prendre le relais de la responsable en son absence, jusqu'à la validation des paies.

Renforcer les procédures de contrôle et contribuer

Vous disposez d'une expérience confirmée en paie et d'une solide maîtrise des cotisations et charges sociales, des déclarations sociales et des mécanismes de contrôle.

Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un véritable esprit d'analyse, vous savez identifier les risques, résoudre les anomalies et prendre du recul sur les pratiques.

Vous maîtrisez Excel et les outils de paie.

Vous n'avez pas nécessairement déjà occupé un poste d'adjoint : nous recherchons avant tout une expertise technique solide et la capacité à prendre des responsabilités.