Lyon Métropole Habitat, c’est 34 000 logements, près de 67 000 locataires, des centaines de logements construits chaque année qui font de nous un acteur de référence du logement social de la Métropole.

Fort d'un réseau de 7 agences de proximité, nous travaillons à améliorer continuellement la qualité de nos services et de nos logements.
Conscients de notre responsabilité sociétale, nous agissons collectivement pour le développement durable et le dynamisme économique des territoires.

Le département Stratégie et valorisation immobilière recherche un(e) coordinateur de travaux (H/F) à temps plein en CDI pour la direction du patrimoine.

Au sein de la Direction du patrimoine, le service des résidences spécialisées intervient sur environ 6000 équivalent logements, répartis sur une centaine de résidences et confiés à des gestionnaires externes par conventions.

Ces résidences accueillent des publics spécifiques et variés, de type étudiants, personnes âgées, personnes handicapées, bénéficiaires d’accompagnement social…. Le service gère également les logements de 3 gendarmeries.

L’équipe (6 collaborateurs et 1 responsable) est composée de trois coordinateurs de travaux, une chargée de gestion des résidences spécialisées , un gestionnaire administratif et une assistante.

Vous êtes rattaché(e) au responsable du service des Résidences Spécialisées et les missions à réaliser seront les suivantes :                                                                                         

• Analyser les besoins et pathologies des bâtiments, ainsi que les dysfonctionnements liés aux équipements, et proposer des actions correctives ou préventives
• Organiser et planifier des travaux de gros entretien et d'amélioration en intégrant les demandes d'autorisations et les diagnostics avant travaux
• Assurer la consultation des entreprises dans le cadre des marchés publics, contrôler les devis et factures et lancer les chantiers jusqu'à leur réception
• Représenter la maitrise d'ouvrage et piloter les prestataires : entreprises de travaux, maîtres d'œuvre ou assistants à maîtrise d'ouvrage
• Veiller à la conformité des travaux et à la sécurité des chantiers en particulier en site occupé et dans des établissements recevant du public
• Intervenir sur les sinistres, prendre les mesures conservatoires, engager et suivre les dossiers d'assurances et participer à des expertises techniques
• Être garant de l'information aux gestionnaires de résidences sur les travaux menés et sur l'organisation des chantiers en concertation avec eux
• Organiser son plan de charge et de suivre l'avancement des dossiers en assurant les retours réguliers auprès du responsable de service. 

Les connaissances nécessaires sont les suivantes :

• Travaux du bâtiment tout corps d’états : gros entretien, maintenance et améliorations
• Pathologies du bâtiment et des équipements techniques
• Sécurité des chantiers et diagnostics avant travaux
• Obligations applicables aux établissements recevant du public
• Marchés publics et procédures administratives applicables aux travaux.

De formation initiale BAC+2 / BTS dans le domaine du BTP et/ou doté(e) d’une expérience technique réussie dans le secteur du bâtiment avec une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire.

Les qualités requises pour le poste sont les suivantes :

Rigueur indispensable pour la gestion administrative et technique de travaux et la réception des chantier.
Capacité à travailler en mode projet avec des interactions avec plusieurs services et/ou métiers.
Vous avez le sens du client tant en interne qu’en externe.
Des déplacements à prévoir sur la métropole.

Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est :

• Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE
• Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés
• Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire
• Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés
• Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs
• Structure de rémunération : fixe annuel avec treizième mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.