Lyon Métropole Habitat, c’est 34 000 logements, près de 67 000 locataires, des centaines de logements construits chaque année qui font de nous un acteur de référence du logement social de la Métropole.
Fort d'un réseau de 7 agences de proximité, nous travaillons à améliorer continuellement la qualité de nos services et de nos logements.
Conscients de notre responsabilité sociétale, nous agissons collectivement pour le développement durable et le dynamisme économique des territoires.
Le Système d’Information (SI) de Lyon Métropole Habitat est modulaire et chaque fonction dispose d’un module applicatif spécifique permettant une meilleur flexibilité et évolution du SI. Un tiers des applications sont développées en interne pour coller aux besoins des métiers.
La Direction Innovation Digitale et Systèmes d’Information (DIDSI) est donc à la fois intégrateur, auto-éditeur et auto - hébergeur de la plupart des applications avec un panel de technologies larges.
Pour remplir ses missions, la DIDSI s’appuie sur une équipe de 35 personnes dont la moitié sont des collaborateurs(rices) de Lyon Métropole Habitat avec des profils de responsables d’applications ou de systèmes, la partie externalisée concernant le support utilisateurs et des profils de développeur. La gouvernance du SI s’appuie sur des référents métiers répartis dans les différentes directions.
La DIDSI recherche un Chef De Projet Informatique Environnement de travail – Ingénieur Environnement de travail expérimenté et polyvalent.
Au sein de l’équipe infrastructures de LMH, encadré par un responsable informatique, vous aurez les missions principales suivantes :
- Aider à la stratégie des infrastructures de l’entreprise (politique de dotation informatique, politique d’impression, etc)
- Participer aux choix techniques et à la conception des infrastructures, en accord avec les besoins de l’entreprise
- Intégrer de nouvelles solutions et services : Définir les solutions et les mettre en œuvre
- Maintenir en condition opérationnelle et faire évoluer les composants existants
- Assurer la résolution d'incidents sur votre périmètre d'intervention (niveau 2/3)
- Standardiser et automatiser sur votre périmètre d'intervention
- Élaborer et mettre à jour les documentations techniques
- Définir les procédures d’exploitation, d’administration, de déploiement
- Piloter les prestataires
- Assurer la continuité de services et la sécurité informatique des données de l’entreprise
Vous partagerez un sens aigu du service client et contribuerez ainsi aux projets d’amélioration de la performance du SI.
-Connaissances techniques nécessaires : Microsoft Windows poste de travail et serveurs (AD, GPO, WSUS, Powershell, Microsoft 365, Entra, Exchange, Teams, Système d’impression, Visioconférence, gestion des salles visio, Téléphonie Mobile, etc …).
-Autres compétences souhaitées : Veeam, LAN/WAN, WiFi, SSO, Copilot.
Diplômé(e) d’une formation supérieure type Bac+5 en Informatique – Ingénierie des systèmes d'information, vous avez au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire en environnement Microsoft WINDOWS.
Reconnu pour votre capacité d’écoute et d’adaptation, votre sens de la rigueur et de l’analyse vous ont déjà permis de démontrer vos capacités à travailler en équipe et en mode projet. Autonome et ouvert d’esprit, vous aimez communiquer, alerter et vous savez rendre compte à votre responsable de votre activité.
Le respect de la déontologie est indispensable.
Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est :
- Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE
- Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés
- Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté
- Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés
- Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs
- Structure de rémunération : fixe annuel avec treizième mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.