ALSACE HABITAT est une société d'Economie Mixte basée à Strasbourg et partenaire privilégié de la Collectivité européenne d'Alsace. La société compte plus de 230 collaborateurs et gère un parc de 17 000 logements. Présents sur tout le territoire Bas-Rhinois, nous construisons, aménageons et réhabilitons des logements aidés, des résidences séniors, des gendarmeries, des foyers étudiants et jeunes travailleurs. Grâce à une politique R.S.E engagée et dynamique, nous agissons au quotidien pour le bien-être de nos locataires et de nos salariés. 

LE POSTE

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation et GEPP en CDI qui intègrera notre Siège situé à Strasbourg au sein de la Direction des Ressources.

Rattaché(e) à la Responsable du service Ressources Humaines et Conduite du changement, vous déployez la politique de formation et de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) définie par la Direction Générale, en l’adaptant aux enjeux métiers et aux évolutions organisationnelles (digitalisation, réorganisations, réglementations).

MISSIONS PRINCIPALES

1. Gestion de la formation

Recenser et instruire les demandes de formation individuelles et collectives.
Élaborer et présenter le plan annuel de développement des compétences à la Direction et aux instances représentatives.
Élaborer les cahiers des charges, sélectionner les prestataires et organiser la logistique (réservations, déplacements, ordres de mission).
Suivre le budget formation, gérer les factures et dossiers OPCO.
Concevoir des tableaux de bord et bilans annuels pour mesurer l’impact des actions.
Conseiller les collaborateurs et managers sur les parcours pédagogiques et l’évolution de carrière.

2. Gestion des compétences et cartographie

Créer et maintenir le référentiel des compétences, incluant métiers émergents, compétences clés et parcours associés.
Cartographier les compétences critiques et les postes en tension.
Faciliter la mobilité interne et la planification des successions pour les postes stratégiques.
Anticiper les évolutions métiers et compétences, en intégrant RSE, diversité, IA et nouvelles réglementations.
Analyser les données pour détecter les écarts de compétences et proposer des actions correctives.
 

3. Collaboration et communication

Animer des ateliers avec les managers et la Direction pour prioriser les actions.
Former les équipes à l’utilisation des outils de cartographie et du référentiel.
Communiquer les résultats via divers supports visuels.

Vous êtes titulaire d’un Bac +3 minimum en Ressources Humaines, droit social ou gestion des compétences (Bac +5 apprécié) et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en tant que consultant en GEPP/formation.

Vous maîtrisez le droit de la formation, les outils RH (SIRH, logiciels de cartographie, data analytics) ainsi que les méthodes de GEPP et les modalités de formation innovantes (IA, e-learning, mentorat). Vous savez analyser des données, modéliser des scénarios et animer des ateliers ou projets transverses.

Rigoureux(se) et autonome, vous alliez esprit d’analyse, sens pédagogique et aisance relationnelle. Vous êtes adaptable aux évolutions technologiques, réglementaires et aux enjeux RSE/diversité, tout en respectant l’éthique et la confidentialité.