L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragiles.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

L’association AMLI compte aujourd’hui plus de 370 professionnels diplômés et formés.

Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nous plaçons l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Egalité professionnelle » et « Diversité »

MISSION

L’insertion et le logement vous intéressent et vous souhaitez travailler sur ces questions tout en proposant un accompagnement social global ?

Au sein de notre service Accompagnement Social, nous recherchons un Travailleur Social F/H en CDI.

Secteurs d’intervention : Haut-Rhin (tout le département)

Votre rôle : Rattaché hiérarchiquement à la responsable du Service Accompagnement Social, vous intervenez sur le département du Haut-Rhin et avez pour principales missions la réalisation de mesures d’accompagnement social lié au logement (ASLL) à la demande de la CEA. Votre bureau sera basé au sein de l’agence de Batigère de Mulhouse.

Vos missions consisteront à :

-          Réaliser des accompagnements sociaux dans le cadre de l’ASLL accès ou maintien,

-          Mettre en œuvre des actions de prévention et de traitement de l’impayé de loyers,

-          Réaliser des diagnostics sociaux, bilans intermédiaires et de clôtures en respectant les délais impartis,

-          Echanger régulièrement avec la CEA quant à l’évolution des situations,

-          Participer aux différentes réunions et instances concernant ce dispositif et le service,

-          Assurer le suivi de l’activité du dispositif, et en rendre compte.

Formation & Expérience :

·         Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou Assistant de Service Social ou Éducateur Spécialisé,

·         Vous avez une première expérience dans l'idéal sur un poste similaire.

Savoir & Savoir-Faire 

·         Vous avez une bonne connaissance des dispositifs d’insertion et de l’accompagnement au logement (aides au logement, droits et devoirs du locataire, etc.). 

·         Vous êtes à l’aise dans l’accompagnement individuel, l’Aller Vers vous anime et vous appréciez allier le travail administratif et la mobilité que propose un poste en visite à domicile.

·         Vous disposez d’une rigueur et d’une organisation administrative certaine, permettant de rédiger les écrits sociaux dans les délais impartis

Savoir-Être :

·         Vous disposez d'une bonne qualité d'écoute et de communication pour instaurer une relation de confiance avec le public. Vous appréciez le travail de partenariat et savez travailler en interface aussi bien avec les équipes internes que les partenaires externes.

·         Organisé et réactif, vous êtes capable de gérer en autonomie votre planning. Vous êtes rigoureux, disposez de qualités d’analyse et de synthèse. Vous êtes à l’aise à l’écrit et maitrisez les outils informatiques.

Des déplacements réguliers sont à prévoir, le permis B est de ce fait obligatoire.

Nos principaux avantages :

13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
Prime d'intéressement et prime de performance
Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
RTT
Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
Chèques CESU garde d'enfants
Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)
 

 Processus de recrutement :

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

·         Un entretien téléphonique,

·         L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH

·         Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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