Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance !

Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville.
Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général.
Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en oeuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie.
Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés.
Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend.
Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer !

CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Rattaché au Responsable Contrôle Permanent Groupe, vous définissez, animez le dispositif de prévention, de détection et de traitement de la fraude interne et externe au sein du Groupe.
Vous accompagnez les directions métiers et support dans l'identification et la maitrise des risques de fraude, coordonner le traitement des incidents et contribuer au renforcement de la culture anti-fraude et des dispositifs de maitrise des risques du Groupe.

Etre Responsable Fraudes Groupe au sein de CDC Habitat, c'est :

Définir et animer le dispositif de maitrise des risques de fraude du Groupe, de la prévention à la détection :
Elaborer, déployer et faire évoluer le dispositif des risques de fraude du Groupe (procédure, cartographie, dispositifs de maitrise)
Piloter la cartographie des risques de fraude interne et externe et assurer son actualisation annuelle en lien avec les métiers et les filiales.
Identifier les vulnérabilités et proposer les mesures de prévention, de détection et de réduction des risques adaptées.
Définir, produire des indicateurs de suivi relatifs aux risques de fraude à destination des instances de gouvernance du Groupe, en mettant en évidence les tendances, incidents significatifs et actions de maitrise engagées

Développer les dispositifs de prévention et de détection :
Concevoir et déployer les dispositifs de prévention et de détection de la fraude en coordination avec les directions métiers et supports.
Définir les contrôles anti-fraude et les scénarios de détection, en lien avec le Responsable Contrôle permanent Groupe.
Accompagner les directions métiers et supports dans la mise en oeuvre des mesures de maitrise des risques de fraude.
Coordonner le traitement des incidents de fraude, depuis la remontée des signalements et de la conduite des investigations jusqu'au suivi des plans d'actions et au suivi des recommandations visant à renforcer la maitrise des risques.

Développer et promouvoir la culture de prévention de la fraude au sein du Groupe :
Concevoir et animer les actions de sensibilisation et de formation à destination des collaborateurs du Groupe.
Elaborer la documentation tels que les supports de communication, fiches réflexes
Assurer la veille sur les risques émergents, les nouveaux schémas de fraude et les bonnes pratiques.

Titulaire d'un Bac+5 en Gestion des Risques, Audit, Contrôle Interne, Conformité, Finance ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5/10 ans min. dans la prévention de la fraude, le contrôle interne, l'audit, la conformité ou la gestion des risques.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre sens de la confidentialité, vous savez conduire des investigations, gérer des situations sensibles et proposer des solutions pragmatiques pour renforcer les dispositifs de maîtrise des risques. Une expérience en gestion d'incidents ou en mise en place de dispositifs anti-fraude serait un atout.

Autonome et force de proposition, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles vous permettant de travailler en transverse, de fédérer les parties prenantes et de promouvoir une culture de prévention de la fraude au sein de l'organisation. Maîtrise des outils bureautiques requise.

Notre processus de recrutement :
1. Un échange téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement pour faire un point préliminaire
2. Un entretien opérationnel et technique avec l'équipe hiérarchique du Pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste
3. Et en finalité un entretien avec un membre de l'équipe recrutement afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat