Ici, votre métier a un impact !

Construire, rénover, loger, accompagner. Chez DYNACITE, ces mots prennent tout leur sens : ils changent concrètement la vie de milliers de personnes, chaque jour.

Premier bailleur social du département de l’Ain, présent sur cinq départements d’Auvergne–Rhône-Alpes, nous gérons près de 29 000 logements. Mais au-delà des chiffres, ce sont près de 600 femmes et hommes engagés qui portent notre mission d’intérêt général au plus près des territoires et des habitants.

Nos métiers couvrent toute la chaîne du logement social : aménagement, construction neuve, réhabilitation, gestion locative et accession sociale à la propriété. Chaque année, nous rénovons 20 % de notre parc et livrons environ 500 nouveaux logements. Autant de projets concrets au service d’un habitat durable et accessible.

Rejoindre DYNACITE, c’est intégrer un collectif où la proximité, la coopération et le sens du service public ne sont pas des slogans, mais une réalité quotidienne. C’est évoluer dans un environnement qui valorise l’initiative, développe les compétences et fait confiance aux talents.

Nos valeurs : respect, professionnalisme, esprit d’équipe, innovation et performance guident nos pratiques.

Vous voulez exercer un métier utile, dans une entreprise qui s’engage autant pour ses collaborateurs que pour ses habitants ? Alors votre place est chez DYNACITE.

Ouvert à la diversité des profils, votre savoir-être et votre savoir-faire feront la différence, rejoignez-nous !

Rattaché(e) au Responsable Paie, Budget et Reporting Social, vous assurez la gestion complète de la paie d'un portefeuille de salariés et veillez au respect de l'ensemble des obligations légales et réglementaires liées à la rémunération.

À ce titre, vous recueillez, saisissez et contrôlez les éléments variables de paie afin de garantir la fiabilité des bulletins de salaire. Vous assurez également le traitement des absences (maladie, accident du travail, maternité, disponibilité, etc.) et gérez les différentes situations administratives impactant la rémunération des collaborateurs.

Vous intervenez dans le suivi des départs des salariés, de l'établissement du solde de tout compte au calcul des indemnités de rupture ou de départ à la retraite. Vous participez également à la gestion des dossiers d'indemnisation chômage et assurez un accompagnement de qualité auprès des salariés, anciens salariés et services internes.

En lien avec les organismes sociaux et institutionnels (URSSAF, CPAM, France Travail, organismes de retraite, mutuelle, prévoyance...), vous établissez et contrôlez les déclarations et charges sociales dans le respect des échéances. Vous contribuez également au paramétrage et à l'optimisation des outils de paie et mettez à jour les procédures en fonction des évolutions législatives et conventionnelles.

Titulaire d'une Licence professionnelle en paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans au sein d'un service paie en entreprise.

Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les échéances et les obligations légales. Votre esprit d'analyse vous permet de fiabiliser les données traitées et d'apporter des solutions adaptées aux situations rencontrées.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et possédez une bonne connaissance du logiciel de paie SILAE. Curieux(se) et investi(e), vous assurez une veille régulière afin de maintenir vos connaissances à jour et d'intégrer rapidement les évolutions réglementaires.

Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de pédagogie dans vos échanges avec les collaborateurs, les managers et les partenaires extérieurs. Votre discrétion, votre sens de la confidentialité, votre capacité d'adaptation ainsi que votre diplomatie seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

CDI - temps plein

Rémunération brute annuelle : à partir de 31 800 euros suivant profil sur 13 mois

AVANTAGES :

·         6 semaines de congés payés + congés anciennetés à partir de 5 ans

·         11 jours de RTT

·         Horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso

·         Tickets restaurant 11 euros par jour

·         Possibilité télétravail selon accord collectif en vigueur

·         Mutuelle totalement prise en charge pour le salarié (forfait de base)

·         Prévoyance

·         Prime d’ancienneté après 3 ans d’ancienneté pour les non cadre

·         Plan d’Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l’entreprise

·         Accord d’intéressement adossé à un Plan d’Epargne Entreprise doté d’un abondement possible

·         Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés

·         Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, ...)