Est Métropole Habitat est un office public de l’habitat (OPH) rattaché à la Métropole de Lyon. Nous gérons et construisons des logements sociaux, familiaux et étudiants. Notre patrimoine de plus de 17 500 logements est situé sur l’est de la métropole.

Nous sommes un acteur engagé de la politique de la ville et les habitants présents sur notre patrimoine sont au centre de notre attention.

La question du climat et de l’environnement est également un axe fort de notre projet stratégique.

Nous sommes 350 collaborateurs. Notre siège social est situé à Villeurbanne et nous disposons de 3 agences (Villeurbanne, Saint-Priest et Vaulx-en-Velin).

Nos salariés sont au cœur de notre stratégie, nous souhaitons que chacun puisse se projeter durablement au sein de l’organisation. Nous avons une politique RH engagée, notamment au travers d’une démarche de Qualité de Vie au Travail, d’actions en faveur du développement des compétences et de promotion de la diversité.

Notre leitmotiv : faire de l’habitat social une opportunité !

Pour mieux nous connaitre, n’hésitez pas à consulter notre chaine YouTube et à nous suivre sur les réseaux sociaux !   

Nous recrutons plusieurs : 

GARDIEN(NE)S D’IMMEUBLES NON LOGES (F/H),  

Plusieurs postes CDI À TEMPS PLEIN à pourvoir immédiatement, situés sur les secteurs de :

VAULX-EN-VELIN (Noirettes, Grand bois, Les brosses)

SAINT-PRIEST (Centre ville, Bel Air)

Premier représentant d’Est Métropole Habitat (EMH) en proximité avec les locataires, le(a) gardien(ne) d’immeuble est appelé(e) en interne « Responsable d’immeuble ».  

Les missions :

Entretien courant de la résidence :

Nettoyer les espaces communs et extérieurs pour les maintenir propres et agréables
Assurer la gestion des ordures ménagères (sortir les containers et nettoyer le local)
 Gestion technique : 

Contrôler l’état de fonctionnement des équipements de la résidence
Effectuer des réparations simples (serrurerie, ampoules, mobilier...)
Coordonner les interventions des prestataires externes
 Gestion locative et relation client : 

Accueillir les nouveaux locataires 
Réaliser les états des lieux entrants et sortants
Réaliser des "visites conseil" avant l'état des lieux sortant
 Gestion sociale et communication : 

 Contribuer à al diffusion de l'information entre EMH et les locataires (affichage de documents, explications, présentation des gros travaux d’entretiens,…) 
Contribuer à la régulation des tensions entre habitants, ou entre les locataires et EMH, par votre présence, et par vos observations (comportement des clients, dégradations, …).
 

Organisation du temps de travail et informations salariales 

Horaires de travail : du lundi au vendredi – 7 heures par jour 
– 5 heures de travail le matin (essentiellement consacré au nettoyage) 
– 2 heures de travail l’après-midi (état des lieux, suivi technique, actions de sur-entretiens, …) 
 
Les horaires de début du service varient selon l’organisation de chaque site. 
Matin : début à 6h,6h30 ou 7h selon l’horaire de passage du service collecte des ordures ménagères. 

Après-midi : début à 13h30 ou 14h. 

Vous êtes polyvalent(e), à l'aise avec les tâches d'entretien.

Vous avez de l’appétence pour la gestion technique et maintenance du bâtiment.

Vous aimez le contact avec un public varié et possédez de bonnes qualités relationnelles.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (smartphone, tablette…)

Vous êtes autonome et savez prendre des initiatives.

La maîtrise du français à l’écrit et à l’oral est exigée.  

Nous rejoindre, c’est rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de sa stratégie, que ce soit pour nos locataires mais également pour nos collaborateurs, c’est travailler au sein d’un collectif bienveillant.  

Rémunération et avantages sociaux :

Salaire d’embauche : 1823,40€ brut mensuel, puis évolutif 
13ème mois 
Ticket restaurant à 10€ pris en charge à 60% par l’employeur 
Remboursement à 100% si abonnement de transports en commun ou indemnités km vélo/trottinette
Prime d’évaluation annuelle : environ 1400€ brut 
Prime d’intéressement annuelle avec possibilité d’un plan épargne entreprise 
Mutuelle d’entreprise, prise en charge à 80% par l’employeur  
31 jours de congés, 5 après midi de RTT, avec possibilité d’un compte épargne temps