Altémed est un groupe public formé par le rapprochement d'ACM Habitat, de la SERM/SA3M et de ses filiales Énergies du Sud et SERM.ID.

Il regroupe 550 collaborateurs et intervient dans les domaines de l’aménagement, du logement et de l’énergie au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes.

Ce groupe est l’un des moteurs de la construction de la ville de demain, visant à améliorer les politiques publiques locales. La SERM/SA3M est le premier aménageur d’Occitanie, représentant 40% des logements produits et une large part des surfaces tertiaires de la Métropole. Elle œuvre pour une ville écologique et durable, en réhabilitant le bâti ancien, créant des zones commerciales, des équipements publics et de nouveaux quartiers.

ACM Habitat gère près de 21 000 logements, logeant environ 50 000 personnes, soit plus de 10% de la population de la Métropole. La SERM est également un acteur clé du secteur énergétique, avec son Réseau Montpelliérain de Chaleur et Froid et sa filiale Énergies du Sud, qui produisent de l’énergie renouvelable, de la chaleur et du froid. Elle se distingue en tant que principal producteur d’énergie sur le territoire et apporte son expertise en efficacité énergétique dans les projets d’aménagement et de rénovation thermique.

Le groupe Altémed, engagé dans un plan stratégique de développement, vise à renforcer son rôle en tant qu'acteur de la transition énergétique et urbaine, avec des projets en phase de validation pour un déploiement rapide.

Nous recherchons notre Chargé(e) de développement et relations institutionnelles H/F en CDI au sein de l’entité Altémed.

Vos challenges au sein d’Altémed :

Rattaché(e) à la Direction du Développement, des Relations Institutionnelles et de la Communication et sous l’autorité du responsable du service des relations institutionnelles et du développement, vous assurez les missions principales suivantes :

1.      Veille territoriale et détection des tendances

• Mener une veille active sur les projets, initiatives et évolutions du territoire ;
• Identifier les besoins des collectivités locales et proposer des solutions adaptées, en lien avec la stratégie de développement et d’évolution du Groupe, en collaboration avec les équipes internes ;
• Détecter les tendances émergentes et les opportunités d’innovation dans les secteurs de l'aménagement, de l'énergie et du logement social ;
• Appuyer la directrice et le responsable du service dans la prospection des collectivités et organismes susceptibles d'être intéressés par l'offre de services du Groupe ;
• Participer au développement de projets pilotes transversaux valorisant l’expertise et la capacité d’innovation du Groupe.
   

2.      Développement des relations institutionnelles

• Contribuer au renforcement des liens avec les collectivités locales et les acteurs institutionnels ;
• Identifier des partenaires stratégiques et proposer des collaborations alignées avec les objectifs du Groupe ;
• Soutenir la préparation et le suivi des rencontres institutionnelles : prises de rendez-vous, rédaction de courriers, relances et mises en relation ;
• Participer activement à des événements pertinents pour le développement des relations institutionnelles.

3.      Conseil en ingénierie

• Appuyer le responsable du service dans les analyses de préfaisabilité des projets (administrative, urbanistique, environnementale, technique, financière, etc.), en collaboration avec les équipes internes ;
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’une offre de services de conseil en ingénierie.
   

4.      Gestion des appels d’offres

• Assurer une veille active pour identifier les appels d’offres et appels à projets sur le territoire ;
• Soutenir la préparation et la rédaction des réponses aux appels d’offres, en veillant à la conformité, la qualité et la différenciation des propositions.
   

5.      Suivi et reporting

• Rendre compte régulièrement de l'activité via des rapports détaillés et la mise à jour des outils de suivi ;
  Participer à l’élaboration d’indicateurs de performance pour évaluer l'impact des initiatives et des projets.
   

Parlons de vous :

o   Issu(e) d'une formation bac+5 dans le domaine de l’aménagement du territoire, l’urbanisme, les sciences politiques ou l’immobilier ; 

o   Vous justifiez d'une expérience significative d’au moins 2 ans dans le domaine du développement territorial, des relations institutionnelles, ou dans un poste similaire au sein d'une organisation publique ou privée ;

o   Vous maitrisez les outils de veille et d'analyse de marché ;

o   Vous êtes doté(e) d'un bon sens relationnel qui vous permet de bien communiquer avec vos différents interlocuteurs ;

o   Vous avez une bonne qualité rédactionnelle, un esprit d’analyse et une bonne compréhension des enjeux politiques ;

o   Vous avez une capacité à travailler en étroite collaboration avec des équipes internes et à gérer des projets transversaux.

Altémed vous propose :

• Un 13ème mois (inclus dans le salaire annuel négocié) : 50% versés en juin et le solde en novembre
• Des primes de participation et d’intéressement
• Un Plan d’Epargne Entreprise (avec abondement) et PERCO
• Une complémentaire santé et un régime prévoyance pris en charge à 100% par l’entreprise
• Un Forfait mobilité durable
• Une sur complémentaire retraire prise en charge par l’employeur
• Des titres restaurants d’une valeur faciale de 9.50€, pris en charge à 60% par l’employeur
• Chèques CESU pris en charge à 50% par l’entreprise (jusqu’à 700€ par an)
• Un CSE et ses avantages (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d’activités culturelles)
• Absences autorisées annuelles :30 jours de congés payés; 12 jours de RTT en moyenne par an (pour les statuts cadre au forfait)
• Télétravail : 2 jours de télétravail / semaine (à l’issue de la période d’essai)

Informations supplémentaires :

Notre processus de recrutement en 3 étapes :

• Un premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur(trice) RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous ;
• Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Et également rencontrer vos futur(e)s managers !
• Un dernier rendez-vous éventuel avec notre Directeur Général ou notre DRH avant la décision finale.

Conformément à la règlementation et aux valeurs du Groupe ALTÉMED, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidats ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.