Expert(e) en achats, et plus particulièrement en achats publics, vous avez à cœur d'élaborer et de déployer une stratégie achat adaptée aux enjeux et objectifs définis ?

Vous recherchez aujourd'hui un environnement porteur de sens dans lequel mettre votre expertise au service de nos équipes ?

Ce poste est peut-être fait pour vous !



En tant que Coordinateur.rice Stratégie et Achats, vous jouez un rôle clé dans la stratégie achat de notre structure. À ce titre, vous contribuez à son élaboration et à sa mise en œuvre en lien avec la Responsable du Pôle Juridique et Achats.

Vous rejoignez une équipe composée d'assistants achats et juridiques, d'acheteurs ainsi que de juristes achats publics et généralistes.

Au quotidien, vous apportez votre soutien et votre expertise opérationnelle au service de cette équipe et plus largement au sein des autres pôles.



Le poste s'articule autour de deux activités principales :



I- Activités liées à la stratégie achat :



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Contribuer à la définition de la stratégie achat avec la Responsable du Pôle et les parties prenantes
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Assurer une veille stratégique sur les marchés, fournisseurs et innovations
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Mettre en œuvre des plans d'action d'optimisation des coûts, de la qualité et des délais
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Définir et suivre les indicateurs de performance achat (KPI)
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Analyser les résultats et proposer des actions d'amélioration continue
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Accompagner et sensibiliser les parties prenantes aux enjeux de performance économique et extra-financière
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Assurer le management fonctionnel des équipes en lien avec son activité
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Apporter un appui opérationnel à l'équipe
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Garantir la fiabilité et l'évolution des processus
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Coordonner l'activité en veillant à l'harmonisation des pratiques et au respect des procédures
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Piloter l'évaluation des fournisseurs et animer les relations partenariales

II- Activités liées aux achats publics :



- Recenser et accompagner les services dans la définition de leurs besoins
- Définir la stratégie achat conformément au code de la commande publique
- Rédiger les dossiers de consultations et lancer les marchés
- Piloter l’analyse des candidatures et des offres
- Animer les réunions marchés
- Animer les négociations fournisseurs jusqu’au choix et à la contractualisation
- Suivre l'exécution des marchés en lien avec les services
- Assurer le reporting d'activité
- Développer la culture achat en interne
- Conseiller les services sur les marchés publics

Et si c'était vous ?



De formation Bac +5 spécialisée en achats (publics ou privés), contrats publics, AES ou école de commerce, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans dans des fonctions similaires



Grâce à votre expertise achats, vous avez pu mettre en œuvre et faire vivre une stratégie achat lors de vos précédentes expériences et contribuer à l'amélioration continue des pratiques.

Reconnu(e) pour votre maîtrise des techniques d'achat et votre capacité à fédérer les parties prenantes, vous avez su accompagner des équipes et coordonner des projets transverses autour des enjeux achats.




Les marchés publics n'ont plus beaucoup de secrets pour vous et vous en maîtrisez les rouages : rédaction des consultations, suivi des marchés et animation des réunions font partie intégrante de votre quotidien.

Orienté(e) collectif, vous avez le sens de l'intérêt commun et savez faire preuve de pédagogie, de patience et d'adaptabilité auprès des nombreux interlocuteurs avec lesquels vous interagissez.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez définir vos priorités et gérer efficacement des sujets multiples dans un environnement exigeant.

Enfin, vous veillez activement à maintenir vos connaissances à jour et disposez d'une réelle capacité d'analyse et de synthèse.



Modalités du poste :



- Poste à pourvoir en CDI à compter de début novembre - forfait jours (202 jours)
- Poste classé selon la convention collective des offices publics de l'habitat en classe d'emploi 9, statut cadre
- Poste basé à Rennes - Boulevard de Verdun (station Anatole France)
- Télétravail possible jusqu'à 2,5 jours par semaine



La fourchette de rémunération indiquée comprend le salaire brut annuel sur 12 mois ainsi que les primes de vacances et de fin d’année.
Le montant exact sera déterminé en fonction du parcours et de l’expérience de la personne retenue.