Logial-COOP,

Acteur de référence de l’habitat social au sein du Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) et sur 30 communes de l’Essonne, Logial-COOP détient près de 9000 logements, dont 8400 logements familiaux, et loge plus de 23 000 personnes sur son patrimoine. Depuis 1921, elle répond aux besoins des territoires, en prenant soin de conjuguer mixité sociale et paysage urbain existant.

Son expertise repose sur 4 marques, au service du parcours résidentiel : Logial-COOP (logement locatif social), Domaxia (accession sociale sécurisée), Gessol syndic (syndic de copropriété) et Habiteal (logement locatif intermédiaire).

Grâce à un savoir-faire éprouvé, Logial-COOP offre aux collectivités un panel d’offres et des programmes locatifs sociaux sur mesure, ainsi qu’un service de proximité adapté aux usages et aux attentes des habitants.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.logial-coop.fr.

Missions
Le/la Chargé(e) du contrôle de gestion et charges récupérables exerce en permanence une surveillance des indicateurs de gestion mis en place pour évaluer l'activité de l'entreprise, et fournir des informations aux différentes directions.
Il/Elle apprécie les causes et les effets des écarts identifiés entre les objectifs et les réalisations et participe à l’élaboration du schéma directeur des budgets.

Il/elle traite les charges récupérables, propose les ajustements de provisions, présente les régularisations et participe au traitement des réclamations.

Il/elle participe à l’optimisation des charges récupérables et non récupérables.

Il/elle participe à garantir la régularisation des charges locatives de nos locataires.

En tant que fonction support, Il/elle informe les agences et travaille en relation étroite avec les autres services.

ACTIVITES

Participe à la réalisation et au suivi du budget

- Collecte les informations auprès des différentes directions opérationnelles
- Traite et compile les données
- Identifie les écarts significatifs entre les réalisations et les prévisions.

Implémentation du patrimoine sur l’outil de gestion (Immoware)

- Crée le patrimoine sur l’outil de gestion puis saisit les conventions de financement et de réservation
- Valide les surfaces à la libération des logements

Participe à la diffusion des résultats auprès des partenaires externes

- Participe périodiquement aux enquêtes diverses et variées (SLS, USH, RPLS …)
- Effectue les reportings SGA (Sociétés Garanties Accession)
- Suit les indicateurs CUS

Participe au pilotage et à la gestion des charges

- Valide les bordereaux de prix, l’affectation du patrimoine et la répartition de la facturation récupérable et non récupérable au lancement des marchés. Vérifie les dépenses par immeuble notamment par le contrôle de l’affectation du personnel récupérable, la recherche de factures manquantes en fonction des contrats souscrits et du rythme de facturation (fluides)
- Synthétise et analyse les dépenses de l’immeuble.
- Fiabilise les bases de répartition entre les modules.
- Réalise la régularisation des charges des immeubles.
- Reçoit les Amicales notamment dans le cadre du contrôle des charges (dans les délais réglementaires).

Participe à la Consolidation et à la transmission aux directions (Service Informatique et DCP)

- Des tableaux et des fichiers de régularisation annuelle des charges.
- Participe au budget annuel de charges récupérables et ajuste éventuellement les provisions.
- Des tableaux des budgets de charges et des fichiers de provisions de charges

Participe à l’analyse pour optimiser les charges récupérables

- Analyse l’évolution des charges N/N-1
- Propose des améliorations dans la gestion des charges.
- Assure la mise en place d’un suivi budgétaire par résidence.

PROFIL

- Ecole supérieure de Gestion
- Expérience professionnelle de 1 à 3 ans

-Bonne connaissance en matière de gestion d’entreprise.
- Maîtrise des outils bureautiques (EXCEL)
- Connaissance d’infocentre (COGNOS)
- Rigueur et méthode

Avantages

Rémunération sur 13 mois* (*Gratification de fin d’année), une prime d’évaluation ainsi qu’une prime d’intéressement venant en plus.
Prévoyance : Prise en charge employeur 100%
Mutuelle : Prise en charge employeur 63%
Ticket restaurant : 8€ avec prise en charge employeur 60%
Congés payés : 40 jours + 2 jours Direction
Nous mettons l'humain au cœur de notre métier et nous cherchons avant tout une personne partageant nos valeurs et ayant travaillé ou un attrait très fort pour le logement social.

www.logial-coop.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.