La SEMIS en quelques mots : un parc locatif de plus de 4 000 logements situés à Saintes et son agglomération, sur le littoral de la Charente Maritime et le nord et sud de la Saintonge, des projets de production de logements sociaux, un référent en matière de développement des activités de production immobilière et de soutien à l’activité économique du département. La SEMIS est membre de la société de coordination, organismes de logement sociaux « Immobilière Terres Océan» ITO.

Missions principales :

En étroite collaboration avec la direction financière, le (la) contrôleur de gestion veille à la rentabilité et à la performance de l’entreprise. Il (elle) élabore et partage des « tableaux de bord» qui permettront de contribuer efficacement à la stratégie financière de l’entreprise.

Son rôle principal est de produire des analyses économiques et financières qu’il (elle) partage avec sa direction. Les résultats de ces travaux permettent le pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise.

Au-delà du suivi budgétaire, vous serez un véritable business partner pour l’ensemble des services et garant d’une forte culture de gestion.

Activités principales :

Participe à la mise en œuvre, le suivi et l'actualisation de la stratégie économique globale de l'organisme.

Analyse, mesure la performance de la structure, suit l’évolution des résultats financiers et rend compte à la direction, garant du reporting mensuel.

Définit les objectifs et élabore des indicateurs de gestion afin de garantir une bonne gestion financière.

Fournit à la direction le résultat des analyses et assume un rôle d’alerte et d’aide à la décision afin d'optimiser les coûts et les procédures.

Met en œuvre des procédures de contrôle interne, des outils de gestion et de suivi de la performance (outils de reporting, tableaux de bord, contrôles, indicateurs de performance).

Reste en veille, adapte et fait évoluer les indicateurs dans une démarche d’amélioration continue

Elabore les budgets (n+1, projection, à 10 ans), assure la consolidation des données budgétaires, participe à l’élaboration du compte de résultat, sensibilise et suit l’opérationnel des FNP et CCA.

Co-réalise et consolide les états réglementaires, prépare les rapports à destination des Commissaires aux Comptes, élabore le rapport de gestion, répond à la Fédération des EPL.

Propose des actions correctives après analyse des écarts, challenge les équipes afin d’atteindre les objectifs.

Collecte les informations auprès des fonctions opérationnelles, réalise et rédige des études ad-hoc qu’il (elle) partage avec la direction.

Participe et anime des groupes de travail spécifiques.

Environnement et conditions de travail

 Poste majoritairement sédentaire, basé au siège, avec des déplacements auprès des équipes opérationnelles sur le terrain.

Nombreuses interactions, en interne avec le personnel des différents pôles de l’organisme et en externe avec les commissaires aux comptes, les experts de la Fédération, etc..

Profil recherché 

Des compétences en :

Comptabilité et gestion - Comptabilité du logement social.

Analyse des risques financiers, des données de reporting.

Présentation d’un budget, calcul des budgets prévisionnels.

Elaboration et utilisation des outils de reporting.

Logiciels de comptabilité.

Maîtrise avancée d’Excel et de l’outil BI MyReport.

Formation/ expérience

Formation supérieure en contrôle de gestion BAC +4/5 (Master gestion/finances, école de commerce ou équivalent).

Expérience de 2 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement acquise dans le secteur du logement social.

Une maitrise particulièrement dans les domaines :

Des techniques de gestion de la performance.

Forte appétence pour l’informatique et soutien dans le paramétrage de l’ERP au sein des services.

Pro actif dans les évolutions nécessaires pour accompagner la digitalisation des processus de l’entreprise.

Qualités et aptitudes personnelles :

Organisation, rigueur et méthode.

Communication écrite et orale.

Excellent relationnel, pédagogie, grande capacité d’écoute, sens de l’observation, fort sens de l’équipe et qualités managériales.

Discrétion et sens de la confidentialité.

Capacités d'analyse et de synthèse.

Sens de l'anticipation, des priorités et des responsabilités.

Autonomie et prise d’initiative.

Résistance à la pression, réactivité, curiosité.

Capacité d'argumentation et de persuasion.

Culture du résultat.

Statut : Cadre

Convention Collective Nationale de l’Immobilier

Avantages : 13ème mois - Intéressement – TR – Mutuelle – Prévoyance – Télétravail