En Bretagne, le mouvement professionnel du logement social est structuré autour de l’ARO Hlm Bretagne à laquelle adhèrent les 32 organismes d’habitat social ayant leur siège social dans la région. 4 associations départementales (ADO Habitat) complètent cette organisation. 

L’ARO est par ailleurs cofondatrice et membre du Club « Décentralisation & Habitat Bretagne » qui regroupe les collectivités délégataires des aides à la pierre et la représentation régionale du mouvement Hlm, et en assure l’animation depuis sa création en 2009. 

Elle est également membre du Créha Ouest qui, effectue la gestion et l’animation des fichiers partagés de la demande de logement social sur les régions Bretagne et Pays de la Loire, et en assure la vice-présidence. 

L’ARO est membre de la Fédération Nationales de Associations Régionales (FNAR), elle-même membre de l’Union Sociale pour l’Habitat (USH) dont elle reçoit mandat pour son action professionnelle régionale. 

Elle assure quatre missions au service de ses adhérents dans le cadre d’un mandat national confié par les instances du Mouvement Hlm et localement par les organismes adhérents : 
-        Représentation régionale du mouvement professionnel auprès des pouvoirs publics (État, collectivités locales) et des partenaires (Club « Décentralisation & Habitat Bretagne », CDC, FRB, Action Logement, CARSAT, CAF, FAS, ...) 
-        Animation professionnelle : communautés métiers et thématiques stratégiques, formation, projets d’intérêt c

Le contexte

Dans le cadre d’un remplacement, l’ARO Hlm Bretagne recrute un ou une chef.fe de projet sénior politiques sociales.

Le ou la chef.fe de projet politiques sociales aura pour thématiques principales :

-        Accès et maintien au logement,

-        Gestion locative,

-        Qualité de service.

Le positionnement

Placé.e sous la responsabilité de la Directrice de l’Association Régionale le ou la chef.fe de projet senior politiques sociales sera un élément moteur de l’équipe, force de proposition et dynamisme seront un atout pour l’animation de l’inter organisme ainsi que le suivi d’une partie du plan d’action de l’ARO Hlm Bretagne.

Pour développer pleinement certains de ces axes, tant au niveau régional que départemental, le sénior politiques sociales a sous sa responsabilité managériale une chargée de mission junior.

Vous serez en contact au fil des sujets et projets, avec les directeurs généraux et collaborateurs des organismes hlm de Bretagne, avec les collectivités locales et élus, avec l’administration de l’état, les associations d’insertion et d’accompagnement social, les associations de locataires, etc.

Les missions 

-        Structure, coordonne et anime les projets du plan d’actions régional

-        Recherche la coordination et la cohérence des positions Hlm 

-        Favorise l’émergence et accompagne la conduite de projets inter-organismes 

-        Pilote des dossiers thématiques transversaux 

-        Veille à la cohérence du développement des actions (capitalisation) 

-        Organise la représentation des organismes  

-        Assure un reporting des actions menées

Conditions d’emploi

-        Contrat : CDI – Temps plein

-        Lieu de travail : Rennes avec déplacements réguliers en région, permis B obligatoire

-        Organisation du travail : 37H30 hebdomadaires avec 17 jours de RTT

-        Rémunération : 38 à 42K€ bruts annuels selon profil et expériences.

-        Avantages : mutuelle d’entreprise, titres-restaurant, télétravail, PER, comité d’œuvres sociales

Équipement informatique et téléphone mobile  

Profils recherchés

-        BAC + 5, 5 ans d’expérience minimum dans la conduite de projet et le domaine de l’habitat social

-        Première expérience souhaitée au sein d’une collectivité, d’un bailleur, d’un cabinet de consultant ou tout autre organisme traitant des questions du logement et de l’habitat

Qualités attendues

-        Capacité d’adaptation, d’animation, d’initiative et d’écoute

-        Méthodologie de montage, conduite et suivi de projet

-        Autonomie

-        Sens de l’organisation, rigueur 

-        Esprit d’équipe, aisance relationnelle et aptitude à travailler en réseau 

-        Esprit d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles

-        Qualité managériale