Au sein d'une Direction des Ressources Humaines composée de 8 salariés, prenez en charge le recrutement des métiers opérationnels et supports de l'entreprise, depuis l'analyse des besoins jusqu'au suivi de l'intégration des candidats.

Vous intervenez aussi bien sur des recrutements externes qu'internes et contribuez activement à l'attractivité de l'entreprise ainsi qu'à l'amélioration continue de l'expérience candidat et salarié.

Rattaché(e) à une HR Business Partner, vos principales missions seront :

Piloter les recrutements de A à Z
·         Recueillez et analysez les besoins de recrutement
·         Accompagnez les managers dans la définition des profils recherchés et l'élaboration des fiches de poste
·         Rédigez et diffusez les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement

·         Déployez des stratégies de sourcing adaptées en mobilisant l'ensemble des leviers disponibles : jobboards, réseaux sociaux professionnels, écoles, forums emploi, cooptation, partenaires de l'emploi, etc.
·         Réalisez le tri des candidatures, les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement

·         Assurez le suivi du processus de recrutement jusqu'à la proposition d'embauche
·         Conseillez les managers dans leurs choix et garantissez une expérience candidat de qualité

Évaluer les compétences et accompagner la prise de décision
Vous participez à la sélection des candidats en :
·         Identifiant les méthodes d'évaluation les plus pertinentes
·         Réalisant ou coordonnant des entretiens structurés, tests professionnels, mises en situation ou évaluations comportementales
·         Analysant les compétences techniques et comportementales des candidats
·         Rédigeant les synthèses d'entretien et recommandations à destination des managers

Accompagner l'intégration des nouveaux salariés
Vous assurez le suivi de l'intégration en collaboration avec les managers et les différents interlocuteurs internes :
·         Organisation des arrivées des nouveaux salariés
·         Participation à la préparation des parcours d'intégration
·         Coordination des journées d'intégration
·         Réalisation de points de suivi pendant la période d'essai
·         Contribution à l'amélioration continue de l'expérience salarié

Contribuer au développement RH et à la marque employeur

Vous participez activement aux actions visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise :
·         Développement des relations écoles et partenariats emploi
·         Participation à des forums et événements recrutement
·         Contribution aux actions de communication RH et à la marque employeur
·         Veille sur les pratiques innovantes en matière de recrutement
·         Participation aux réflexions sur les besoins futurs en compétences et les mobilités internes

Participer à la vie de la Direction des Ressources Humaines en fonction des projets.

Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins deux ans en recrutement, acquise en entreprise ou en cabinet.

Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recrutement et êtes à l'aise dans l'évaluation des compétences techniques et comportementales.

Reconnu(e) pour votre sens du service, votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément, vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles et d'une forte orientation résultats.

Curieux(se) et force de proposition, vous êtes attentif(ve) aux évolutions du marché de l'emploi et aux nouvelles pratiques de recrutement.

Une connaissance du secteur du logement social ou de l'immobilier serait appréciée.