Propriétaire d’un patrimoine de plus de 4500 logements, principalement situé sur l’agglomération elbeuvienne, la SA HLM EBS Habitat est une entreprise à taille humaine comptant 85 salariés dont 8 apprentis. La qualité est au cœur de nos activités avec l’obtention en 2023 de la certification Qualibail et du label Habitat Sénior Services en 2026. Cette qualité de service est la clé de la pérennisation de nos activités et de la satisfaction de nos clients. Nous sommes attentifs aux besoins nouveaux et aux évolutions de notre société dans le cadre d’une stratégie de responsabilité sociétale et environnementale. Les valeurs qui nous animent au quotidien et qui sont portées par l’ensemble de nos équipes sont la satisfaction client, le respect de nos clients, la proximité et la réactivité. EBS Habitat c’est aussi le bien-être de nos équipes au cœur de nos préoccupations. Selon notre dernier sondage 94% de nos salariés trouvent que leur travail a du sens et exercent leur métier par passion.

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité et pour assurer la continuité de son activité de gestion locative, EBS HABITAT recherche :

UN(E) CHARGÉ(E) DE RECOUVREMENT ET CONTENTIEUX (H / F)

Au sein du Pôle Recouvrement et Contentieux, vous mettez en œuvre les moyens relationnels et juridiques, visant au recouvrement amiable des impayés de loyers des locataires. 

Vous aurez pour missions principales :

• D’intervenir au niveau de la prise en charge des loyers impayés,
• De contacter les locataires en difficulté, de l’initiation au suivi de la procédure contentieuse.
• En charge du pré contentieux, vous cherchez une solution amiable avant toute procédure judiciaire,
• Vous assurez le suivi de la dette dans les outils administratifs de la société.
• Vous élaborez, mettez en place et suivez les plans d’apurement et les plans de surendettement et vérifiez le respect des engagements.
• Vous collaborez de façon transversale avec notre pôle social.
• Vous contribuez à la maitrise du taux d’impayés,
• Vous négociez pour la mise en place de toutes solutions amiables (échéanciers…)
• Vous êtes amené(e) à représenter la société lors des VAD (visite à domicile) et lors des tentatives de conciliation devant la maison de la justice.

De formation Bac+2 minimum (gestion locative, juridique, commerce) vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques.

La connaissance de l’ERP TEGIA et la maîtrise des procédures pré contentieuses est un plus,

Vous êtes autonome et très rigoureux(se),

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre écoute et pour vos capacités à convaincre et à négocier.

Avantages à l’intégration :

• Rémunération sur 13 mois selon profil
• Titres restaurants 9,5 € (valeur 05-2026), pris en charge à 60%
• Mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%
• Prévoyance prise en charge à 100%
• Un CSE dynamique et à l’écoute du personnel
• Un intéressement et un plan d’épargne entreprise
• Primes diverses selon la CCN et l’accord d’entreprise.
• Un parcours d’intégration pour tous les nouveaux arrivants
• Fourchette de rémunération entre 30-32K€