Est Métropole Habitat est un office public de l’habitat (OPH) rattaché à la Métropole de Lyon. Nous gérons et construisons des logements sociaux, familiaux et étudiants. Notre patrimoine de plus de 17 700 logements est situé sur l’est de la métropole.   

Nous sommes un acteur engagé de la politique de la ville et les habitants présents sur notre patrimoine sont au centre de notre attention.   

La question du climat et de l’environnement est également un axe fort de notre projet stratégique.   

Nous sommes 350 collaborateurs. Notre siège social est situé à Villeurbanne et nous disposons de 3 agences (Villeurbanne, Saint-Priest et Vaulx-en-Velin).   

Nos salariés sont au cœur de notre stratégie, nous souhaitons que chacun puisse se projeter durablement au sein de l’organisation. Nous avons une politique RH engagée, notamment au travers d’une démarche de Qualité de Vie au Travail, d’actions en faveur du développement des compétences et de promotion de la diversité.   

Notre leitmotiv : faire de l’habitat social une opportunité !    

Pour mieux nous connaitre, n’hésitez pas à consulter notre chaine YouTube et à nous suivre sur les réseaux sociaux !   

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) :
Chargé(e) de gestion locative et d’attribution – Logement social (F/H)

Poste en CDI, à pourvoir dès que possible,
Basé à Saint-Priest – 22 rue Maréchal Leclerc
(Proche tram T2, accès parking)

Vos missions :
Au sein du territoire Porte des Alpes (4 940 logements) vous contribuez activement à l’accès au logement et accompagnez les locataires dans leur parcours résidentiel. Rattaché(e) à l’Adjointe au directeur de territoire – gestion locative, vous intégrez une équipe de 12 personnes composée de chargés de recouvrement, conseillers sociaux, chargés de gestion locative, technico-commercial et assistants d’accueil.

Vous interviendrez ainsi sur deux missions :

1. Assurer la commercialisation et l’attribution des locaux (logements, garages, parkings) :

• Etudier et instruire les dossiers des demandeurs de logement, dans le respect de la règlementation en vigueur et des procédures internes,
• Présenter les candidatures en commissions d’attribution (CALEOL) et garantir la conformité des propositions,
• Gérer la commercialisation des annexes (garages et parkings),
• Organiser et réaliser des visites de logements notamment pour faciliter la mise en location de logements spécifiques ou lors de livraisons neuves,
• Participer aux réunions et instances partenariales liées à l’attribution,
• Assurer des permanences d’informations destinées aux demandeurs de logement.

2. Gérer la vie du bail de l’entrée à la sortie du locataire

• Constituer les dossiers administratifs et assurer la signature des baux et conventions en présentant les annexes,
• Traiter les modifications des baux (avenants, changements de situations familiales, mode de paiement, etc.),
• Gérer les demandes et sollicitations des locataires en coopération avec le service client,
• Enregistrer les dédites et organiser les états des lieux de sortie,
• Assurer le lien opérationnel avec les services internes (juridique, contentieux, gestion immobilière…),
• Organiser l’état des lieux de sortie.

Votre profil :
• De niveau bac+2/3 en type profession immobilière ou licence professionnelle droit du logement social.
• Première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement au sein d’un bailleur social
• Connaissance de la réglementation en gestion locative ; un plus si vous maîtrisez les règles d’attribution HLM.
• Aisance relationnelle, sens du service, confidentialité et discrétion.
• Rigueur, organisation et goût pour le travail en équipe et en transversalité.
• À l’aise avec les outils collaboratifs, notamment Microsoft Teams et Office 365.

Pourquoi nous rejoindre ?
Nous rejoindre, c’est rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de sa stratégie, que ce soit pour nos locataires mais également pour nos collaborateurs, c’est travailler au sein d’un collectif bienveillant.

Nous rejoindre, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages :
• Une rémunération entre 28K et 32K€ brut annuel sur 13 mois selon expérience, puis évolutive
• Des tickets restaurant de 10€ par jour travaillé pris en charge à 60% par EMH
• Une prise en charge à 100% de votre abonnement de transports en commun
• 1 jour de télétravail (ou 2 demi-journées) par semaine défini par l’accord QVT (à partir de 6 mois d’ancienneté) (si poste administratif)
• 1 jour de RTT tous les 15 jours ou 0.5 jour toutes les semaines pour veiller à votre équilibre vie pro/vie perso (si poste administratif)
• 29 jours de congés payés par an et possibilité d’un compte épargne temps
• Mutuelle / prévoyance et un plan d’épargne retraite
• Une prime annuelle sur objectif
• Un accord d’intéressement et plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement employeur
• Avantages CSE : forfait culture, sport, presse, chèques vacances…

Cette mission vous intéresse et correspond à votre profil ?
Partagez-nous votre candidature, nous l’étudierons avec attention.

Pour connaitre notre process de recrutement et notre parcours d’intégration, c’est ici : https://www.est-metropole-habitat.fr/recrutement/recrutement-et-integration/