Alsace Habitat est une société d'économie mixte basée à Strasbourg, partenaire privilégié de la Collectivité européenne d'Alsace.

Avec plus de 230 collaborateurs et un parc de 17 000 logements, l'entreprise construit, aménage et réhabilite des logements aidés, des résidences séniors, des gendarmeries, des foyers étudiants et jeunes travailleurs, sur l'ensemble du territoire bas-rhinois.

Mixité, solidarité, progrès et développement durable sont les valeurs qui guident Alsace Habitat au quotidien. L'entreprise est labellisée « Alsace Excellence » depuis 2023, une reconnaissance qui distingue son engagement social, sociétal et environnemental, ainsi que son ancrage profond dans le territoire alsacien.

VOTRE ROLE 

Rattaché(e) à la Responsable du service Ressources Humaines et Conduite du changement, vous déployez la politique de formation et de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) définie par la Direction Générale, en l’adaptant aux enjeux métiers et aux évolutions organisationnelles (digitalisation, réorganisations, réglementations).

VOS MISSIONS

Gestion de la formation
- Recenser et instruire les demandes de formation individuelles et collectives.
- Élaborer et présenter le plan annuel de développement des compétences à la Direction et aux instances représentatives.
- Élaborer les cahiers des charges, sélectionner les prestataires et organiser la logistique (réservations, déplacements, ordres de mission).
- Suivre le budget formation, gérer les factures et dossiers OPCO.
- Concevoir des tableaux de bord et bilans annuels pour mesurer l’impact des actions.
- Conseiller les collaborateurs et managers sur les parcours pédagogiques et l’évolution de carrière.

Gestion des compétences et cartographie
- Créer et maintenir le référentiel des compétences, incluant métiers émergents, compétences clés et parcours associés.
- Cartographier les compétences critiques et les postes en tension.
- Faciliter la mobilité interne et la planification des successions pour les postes stratégiques.
- Anticiper les évolutions métiers et compétences, en intégrant RSE, diversité, IA et nouvelles réglementations.
- Analyser les données pour détecter les écarts de compétences et proposer des actions correctives.

Collaboration et communication
- Animer des ateliers avec les managers et la Direction pour prioriser les actions.
- Former les équipes à l’utilisation des outils de cartographie et du référentiel.
- Communiquer les résultats via divers supports visuels.

Vous êtes titulaire d’un Bac +3 minimum en Ressources Humaines, droit social ou gestion des compétences (Bac +5 apprécié) et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

COMPETENCES CLES
- Vous maîtrisez le droit de la formation et les méthodes de GEPP.
- Vous maîtrisez les outils RH et les nouvelles modalités de formation (SIRH, e-learning, IA, mentorat).
- Vous savez analyser des données et identifier les besoins en compétences.
- Vous êtes rigoureux, autonome et doté d’un bon esprit d’analyse.
- Vous savez animer des ateliers et piloter des projets transverses.
- Vous faites preuve d’aisance relationnelle, d’adaptabilité et de discrétion professionnelle.
 

NOS AVANTAGES
- 28 jours de congés payés
- 13ème mois
- 1 vendredi sur 2 non travaillé
- Prime d'assiduité et prime d'intéressement
- Tickets restaurant
- Mutuelle gratuite pour les salariés
- Forfait Mobilités Durables (covoiturage & vélo)
- PEE et PERCOL abondés
- Avantages CSE (cartes cadeaux, sorties…)

Envie de mettre votre engagement social au service d'une mission qui a du sens ?

Postulez dès maintenant et rejoignez Alsace Habitat.